有一个酒店让我们暑假工今天去工作，一天的工作结束后，他们通知我们说觉得女生不合适还是想要男生。我们要他们支付今天劳动的费用，但是他们以公司制度规定三天试用期内没有工资为由拒绝了我们的要求
劳动纠纷
2024-06-19 21:29:14
共有3位律师解答
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酒店拒绝支付暑假工一天工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。试用期内的劳动者同样享有获得工资报酬的权利，酒店以公司制度为由拒绝支付工资不符合法律规定。
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暑假工在试用期一天也有权获得工资。试用期是双方相互了解、选择的过程，但劳动者在试用期内付出的劳动同样应得到报酬。酒店不能因劳动者在试用期内就拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。
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除了向劳动监察部门投诉外，暑假工还可以通过以下途径维权：1. 与酒店协商，争取通过友好方式解决争议；2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；3. 如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
