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我在广州找了一个工作是暑假工，结果他们今天把我辞退了，我问他们要工作资她们说有三天的试用期不给工资

劳动纠纷

2023-07-07 17:23:16

你好，在试用期内辞退临时工，是需要用人单位证明劳动者不符合录用条件的。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。正常情况下，试用期辞退应当在离职当天结清工资。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。建议你先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料，然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
您好，试用期也有最少80%的工资。
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
【法律分析】：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
【（一）因确认劳动关系发生的争议；
【（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
【（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
【（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
【（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
【《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
【（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
【（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
【（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
【经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！
你好，试用期也是可以主张工资的
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