法律咨询

你好，我是试用期没有签劳动合同，然后今天我去跟老板说不想做了，他说故意不让我们走，就是想我们自己走，不给我们工资，这个我有录音

劳动纠纷

2023-06-14 08:43:38

你好，试用期间提前三天通知用人单位，三天后可离职，工资足额支付。
你好，现在大概是怎么个情况呢，需要我们提供专业的法律服务吗？
您好，试用期内提前3天提出离职申请就可以离职，工资要发
您好，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
你好，试用期辞职需要提前几天需要提前三天
你好，试用期辞职需要提前几天需要提前三天
试用期提前三天书面通知单位即可自离
试用期没有签订劳动合同一般是可以直接走人的。法律规定，在以下情形中，劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。虽然没签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者应当依法解除劳动合同，履行通知义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期没签合同离职有工资。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，这个是不合法的行为。

追问：现在我怎么办，他现在不给我工资，还说我是试用期自离所以不给工资

解答：建议直接劳动部门进行投诉
你好这个事情可以申请劳动仲裁个3
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去劳动局找劳动监察大队处理

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