入职近1个月没有签合同，离职的话，公司需不需要开具离职证明
劳动纠纷
2024-06-19 17:05:23
共有3位律师解答
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即使入职近一个月没有签订劳动合同，离职时公司仍需要为您开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位在与劳动者之间劳动合同解除后，给劳动者出具的书面文件，以证明劳动合同解除或终止。这是属于用人单位的“后法定义务”，即劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。
此外，尽管未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间未形成法律上的劳动关系，但劳动者仍可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系存在，例如工资条、工作记录等。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据相关法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，即使未签订劳动合同，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明，并办理社会保险转移等离职手续。如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，可能会受到劳动行政部门的处罚，并需要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。 -
没签合同也是应该要开离职证明的，劳动合同到期后用人单位应当要为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果没签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
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从入职第一天双方就是劳动关系，离职公司有义务开具离职证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
