公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，离职时需要向公司要求离职证明吗？
劳动纠纷
2023-05-31 09:44:22
共有4位律师解答
-
可以未缴纳社保为由主张被迫离职，要求用人单位支付经济补偿，补缴社保，开具离职证明
-
没有离职证明的办法是员工不能提供离职证明，员工客观上已经与上一用人单位解除或终止劳动合同，就没有法律障碍，也可采用以下方法取得离职证明：
1、员工向原单位申请离职；
2、员工与原单位的工作交接记录表；
3、员工按原单位要求办理的离职手续表；
4、员工在社会保险经办机构出具的减员证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
-
没有离职证明，需要填写一份个人工作状况的证明，即表明本人已经与原工作单位解除或者终止了劳动合同。个人可以在该证明中简要叙述其离职情况、现在的工作状况等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
