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没有签劳动合同，上班没有打卡记录，辞职没有书面辞职，可以要求公司赔偿吗？

劳动纠纷

2024-06-17 14:36:57

建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好，未签订劳动合同可以主张二倍工资差额，违反辞退可以主张经济补偿金
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
您好！您如果是自动离职是没办法做赔偿的
您好，需要有证据才可以去仲裁的
是否有公司群及工作记录聊天记录
您好，可以主张二倍工资差额。
你好，没签劳动合同可以要赔付
你好，可以提供专业法律咨询
你好这边上班吧工作多久了呢
你好，工作了多长时间了
方便讲一下什么情况吗？
你好可以处理可以处理
可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。没有打卡记录和书面辞职不影响赔偿要求。
可以要求赔偿。具体操作：1. 收集与公司的劳动关系证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
可以要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。选择要求赔偿可通过劳动仲裁或法院诉讼；选择投诉则劳动监察部门会介入调查，促使公司改正并可能给予处罚。根据具体情况选择合适的方式。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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