非个人原因待岗半年了，公司想协解，应该按照什么标准赔偿
劳动纠纷
2024-06-17 16:48:01
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非个人原因待岗半年，公司想协议解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
协商一致解除合同，按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金
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构成违法解除的可以主张双倍补偿
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