公司调岗员工不接受应该如何赔偿

更新时间：2023-12-20 11:46

公司调岗员工不接受应该如何赔偿

石健伟

上海镇平律师事务所

石健伟

律师解答

公司调岗员工不接受，分以下情形赔偿：
1、公司单方面调岗员工不接受，然后违法解除员工劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司调岗员工不接受，无过失性辞退的，不需要赔偿，而是支付员工经济补偿金。
3、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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