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单位到现在3月份的工资都没发，能作为逼迫离职证据吗？

劳动纠纷

2024-06-16 11:22:33

您好！可以发微信催促公司老板发工资，如果单位还不发可以考虑向单位发送被迫解除劳动关系的通知，然后去劳动部门申请劳动仲裁，索要工资和经济补偿金。
你好，可以的，可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金和拖欠工资。可以委托律师帮助维权。
可以，根据《劳动合同法》的相关规定，将拖欠工资作为被迫离职的证据，并要求经济补偿。
单位到现在3月份的工资都没发，能作为逼迫离职证据q
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
您工作了多少年？工资多少？有没有买社保？
您好，我们可以帮您维权，拖欠工资违法
你好，大概是什么情况方便详细说一下吗
你好，请问入职工龄共多长时间了？
你好，方便说一下你的具体状况吗
您好，这个是可以被迫离职
直接去申请劳动仲裁的啊
可以作为逼迫离职证据。单位停发工资属于未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
对单位停发工资，常见处理方式包括：1. 与单位协商，要求及时发放工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或单位态度恶劣，可考虑法律途径维权。
可以。具体操作：1. 收集并保存工资未发的证据；2. 与单位沟通协商，要求发放工资；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 提起劳动仲裁，请求认定单位逼迫离职并支付经济补偿；5. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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