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公司原来要求是上6休1，工资拿到手是4700多，现在公司要求上5休2，工资降了700，公司的行为是否合法

劳动纠纷

2024-06-15 05:54:29

不合法，建议委托我们专业律师处理
你好，不满意可以和公司进行协商
公司降薪行为可能不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果公司降低工资且没有合理理由，可能构成克扣工资，劳动者可以维权要回属于自己的工资。
公司降薪可能违法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原工资或给予合理解释；2. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以便维权。
针对公司降薪，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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