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你好，试用期公司要辞退我，怎么争取最大权益，签的三年的合同，试用期六个月，口头约定和以往都是三个月转正，目前马上可转正，公司无任何理由辞退我，总账会计岗

劳动纠纷

2024-06-13 21:03:36

您好，这种情况您可以要求单位支付经济补偿金，如果你工作不满半年，那要支付半个月的工资作为经济补偿金。
争取要求一下经济补偿金把，试用期工资要求足额发放，如果有加班等其他情形可以要求支付加班费。
你好，试用期内辞退需要符合法定事由，否则需要支付经济赔偿金
违法辞退员工包括试用期在内，可向用人单位主张赔偿金。
您好？具体是什么事情呢？方便沟通一下吗？
试用期被辞退，应了解具体辞退理由。如公司无理由辞退，可依据《劳动合同法》提出仲裁，要求半个月工资补偿。如不及时处理，可能丧失补偿权益。
试用期被辞，先协商，协商不成可仲裁。协商时提出合理诉求，如补偿等。仲裁需准备证据，证明公司无理由辞退，以争取自身权益。
试用期被辞退，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁。选择时应考虑具体情况，如公司态度、证据充分性等，以最大化保障自身权益。
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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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