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坐标北京，上班时间每天15+，但隔天休，底薪只有2000，无保险，合同为实习协议，是否违法

劳动纠纷

2024-06-12 14:33:19

你好，实际为实习生吗？建议详述
您好，可以申请劳动仲裁~
可以申请劳动仲裁
可向劳动监察大队投诉
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没有签订劳动合同工资标准如何认定

有一份工作底薪1000块钱一个月，提成40%，合同一年，违约

合同违约金需合法合理。如认为不合法，可1. 咨询律师确认；2. 与单位协商修改；3. 投诉或起诉。具

张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

没签劳动合同双倍工资是怎么规定的

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如果劳动合同上没约定2年以上的工作时间的话，应该给你全额

人事经理没给自己签合同索双倍工资

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那如果把员工的合同签成单休，每天上班7.5小时，也没有加班费

这要看合同对工资是如何具约定的

劳动合同是5天8小时制，实际是5.5天制，但是底薪给的比当地

具体详情说一下给到帮助

上个月工作13天，每天10小时，月休4天，没有签订劳动合同，

不合法。按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作

入职协议规定了入职前七天按30元一天算，但底薪为2000元，

你好，不合法，试用期也是劳动合同的一部分，老板拖欠工资，是可以主张经济补偿的，公司拖欠工资是可以去劳

签了合同，夜班底薪只有4800，但工作没发够底薪，是否有法律

如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当

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劳动合同到期后离职的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以

甲方是企业面试中心，没有具体的公司名称，单位印章是企业面试中

都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳

企业不恶意拖欠工资，员工能申请经济补偿吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

试用期三个月，我该怎么办？

向当地劳动局申请仲裁

假如我们公司的工厂一个月至少休息不到两天就能向劳动局投诉吗？

找劳动监察局投诉，可以要求支付加班费

我签订劳动合同6个月，因为店长需提前两月交辞职报告，领导未经

如果领导要求您立即离职，您可以先与领导沟通，了解具体原因。如果沟通无果，您可以按照《劳动合同法》第三

就是我现在有个劳动纠纷的合同

若与用人单位协商不成，您可以选择向调解组织申请调解，比如工会或劳动调解委员会。若调解无果，可以向劳动

因为打架被厂里面开除了，但是厂里面要求我们签劳动合同解约

您好，你在厂里干了多久呢

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