我签了三个月的实习合同，上面写了不干满一年就要给两个月的实习工资，这合理吗？如果我没干满一年就离职了，需要赔偿吗？
劳动纠纷
2024-06-11 12:29:00
共有3位律师解答
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该实习合同条款可能不合理，具体需结合实际情况判断。根据相关法律法规，合同条款应公平合理，不得违反法律规定。如果实习合同中的条款过于苛刻，可能被视为无效。若未干满一年离职，是否需要赔偿需根据合同条款及实际情况综合判断。
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针对此问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需考虑合同条款的合理性、个人权益受损程度等因素。如协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身合法权益。
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实习合同条款需具体分析。如条款合法且明确，应遵守约定。若条款不合法或模糊，可协商或申请仲裁。离职时，根据合同条款及实际情况判断是否需要赔偿。如无需赔偿，应正常办理离职手续。如需赔偿，应依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
