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实习期想要直接离职，但是需要赔付实习合同上月份三倍的月薪，这个合同有效么？

劳动纠纷

2023-10-26 11:54:02

按照劳动法规定，离职需经过协商或解除劳动合同。如实习合同明确约定了该赔偿条款并经双方同意，合同有效。法律建议您咨询专业律师，详细了解解除合同的法律后果及可能的解决方案。
没有法律依据，可以向当地劳动部门反映投诉。
这种一般是认定无效或过高的可以拒绝
合同无效，不能要求员工赔偿金
您好及时沟通解决问题维护自身
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
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