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本公司与劳动者在3月10日一6月10 有劳动关系发生，但没签署试用期合同，只是简单口头叙述且试用期是3个月，劳动者没有满足我们录用标准，因此需要辞退，劳动者不满意，要我们赔偿，当前最好办法是什么？

劳动纠纷

2024-06-11 16:39:01

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿的。
未签劳动合同且试用期结束后辞退，劳动者可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿，若违法解除还需支付双倍赔偿金。如逾期不签合同，还需承担二倍工资责任。
针对此情况，常见处理方式有：1. 与劳动者协商解决；2. 支付经济补偿并签订解除协议；3. 面临劳动仲裁时，准备证据积极应诉。选择时需考虑劳动者诉求、公司财务状况及法律风险，选择最符合公司利益的方式。
与劳动者协商，支付经济补偿金，并补签劳动合同或解除协议。若协商不成，准备证据如工作记录、工资单等，积极应诉劳动仲裁，依法承担相应责任。
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