在试用期内，公司没有与我签订劳动合同 ，在三个月的试用期后，我被告知我不能成为正式员工或推迟成为正式员工一个月。我如何保护自己的权益？试用期公司没有与我签订劳动合同 ，三个月试用期后，我被告知不能成为正式员工或推迟成为正式员工一个月。我如何保护自己的权益？非常感谢
2022-09-01 11:30:52
律师解答共有3条
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如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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入职后是试用期还是正式员工，要看劳动合同的约定，约定试用期的，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。入职后是试用期，未约定试用期的入职后是正式员工
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
