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您好！我想请教一个问题，公司让员工加班有时长记录，公司一般是以调休消去加班时长，然而，员工提出离职，此时员工还有80小时的加班时长没有调休，请问公司存在不支付加班费的操作空间吗？

劳动纠纷

2024-06-11 15:40:20

吃饭份证正是否有证据能扣他年是否有证据能够证明相关的加班事实？
一般不存在,不过有证据证明的话也可以操作的
你这个要看证据材料，根据实际情况来分析的。
员工初步举证存在加班时间，可以要求加班费
你好，可以要求公司补足相应的加班工资。
未调休的按照150%主张加班费
公司应支付加班费，不存在不支付的操作空间。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位安排加班需支付加班费，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司不支付加班费，员工有权提起劳动争议，维护自身权益。
公司应支付加班费。具体操作：1.员工与公司协商，要求支付加班费或调休；2.协商不成，可向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼；4.保留加班记录、工资条等证据，以支持自己的主张。
公司应支付加班费或给予调休。员工可选择与公司协商，要求支付加班费或给予相应调休。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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