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我公司是一家外包公司,为一家大公司提供作业人员。现因须要，将作业人员转到另一家外包工司，但工作不变，只是从这家外包公司转到另一家外包公司名下。问:原外包公司须要补偿如工龄等补偿金吗？

劳动纠纷

2024-06-21 14:55:19

重新签订一份合同吗？还是按照之前的合同履行
关键在于是否涉及到劳动合同的解除和重新签订
公司主体发生变更，员工可以要求工龄赔偿
您好，遇到劳动纠纷可以委托律师介入s
晚上好。这个情况是可以争取的啊
你好！可以申请劳动仲裁的的
您好，这个要看具体情况
你好，详细情况是怎么样的
在将作业人员从原外包公司转到另一家外包公司名下时，原外包公司是否需要支付工龄等补偿金，要根据具体情况判断。若此转移过程涉及员工裁员，则根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可能需要支付相应的经济补偿，以员工在公司工作年限为依据计算。若未及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。
是否需要补偿视情况而定。若转移涉及裁员，则须按《劳动合同法》支付补偿金。若仅是公司内部调整，员工同意且权益未受损，则可能无需补偿。具体操作包括：1.与员工沟通，明确转移性质；2.根据法律规定计算补偿金；3.签订协议，确保双方权益；4.如有争议，可申请劳动仲裁。
针对原外包公司是否需要支付工龄等补偿金的问题，常见的处理方式包括与员工协商达成一致、依法支付经济补偿金或申请劳动仲裁等。选择哪种方式应综合考虑员工权益、公司财务状况及法律法规要求，确保既保障员工权益又符合公司利益。
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