您好，我在一家劳务派遣工作了九年，现在公司让我签离职，转成另外一家劳务派遣公司，工作内容性质都不变
劳动纠纷
2024-02-16 21:09:42
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可先与公司协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司业务转移给另一公司让离职是不合理的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
因为你要满10年，企业在规避一些法律风险，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，可以要求订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你保留好一些证据，例如企业要求你转签其他公司，建议不要自己离职，自己离职你的工龄就不累计了。
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根据《劳动合同法》，长期在同岗位派遣工作的员工有权利要求与实际用工单位签订无固定期限合同。因此，在这种情况下，您可以主张继续保留现有工作岗位，并询问新雇主
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
