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公司拖欠九个月工资四年社会保险，拒绝提供劳动，申请劳动仲裁期间算旷工吗？

劳动纠纷

2024-06-08 09:11:23

你好，如果在仲裁前双方未协商一致解除劳动关系，那么可以认为提起仲裁时解除了劳动关系
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
没有去上班吗？还是上班不工作如需帮助可电帮你研究下
若已经主张被迫离职，解除劳动关系后不算旷工
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
您好，有什么问题要咨询可以说一下具体情况
拒绝提供劳动，申请劳动仲裁期间
劳动仲裁期间不应算旷工。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期间劳动者是在依法维护自己的权益，因此不应被视为旷工。如果公司以此为由对劳动者进行不利处理，劳动者可以依法维权。
劳动仲裁期间，可以选择继续履行劳动合同或解除。如果希望保留工作，可以与公司协商继续履行，同时等待仲裁结果；如果不希望继续工作，可以在仲裁期间提出解除劳动合同，并主张相应赔偿。
不算旷工。劳动仲裁期间，员工可申请支付拖欠工资、补缴社保，如公司拒绝，可向法院提起诉讼。同时，根据实际情况，员工可选择继续工作等待仲裁结果或解除劳动合同并索赔。
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严珊珊律师

广东严冈律师事务所

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