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员工在职期间，3月累计4天旷工，是否可以申请劳动仲裁

劳动纠纷

2024-01-21 15:05:45

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申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者在在职期间也可以依法申请劳动仲裁。如果与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。法律依据：《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
员工在职期间旷工是否可以申请劳动仲裁，取决于具体情况。
首先，根据《劳动合同法》的规定，如果员工连续旷工超过规定天数或违反公司规定，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，员工没有权利申请劳动仲裁。
然而，在某些情况下，员工可以针对公司的辞退决定申请劳动仲裁。例如，如果公司没有按照规定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的决定存在其他违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。此外，如果员工认为自己的旷工行为是由于公司的原因导致的，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在申请劳动仲裁之前，员工应当先了解相关法律法规和程序。劳动仲裁机构一般会要求员工提交书面申请和相关证据材料。因此，员工需要准备好相关的证据材料，如工作合同、考勤记录、解除劳动合同通知书等。同时，员工还需要了解劳动仲裁机构的审理程序和时间表，以便更好地准备和应对。
综上所述，员工是否可以申请劳动仲裁取决于具体情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和可行的解决方案。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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