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公司辞退10年的员工,也提前一个月通知了,该怎么赔偿呢

劳动纠纷
2024-06-05 20:16:36
共有5位律师解答
  • 公司辞退10年的员工,也提前一个月通知了
  • 您好赔偿问题可以帮你
  • 公司辞退10年员工,如已提前一个月通知且合法解除,则需支付10个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,按员工工作年限支付补偿,每满一年支付一个月工资。如违法辞退,则需双倍支付,即20个月工资作为赔偿金。
  • 公司辞退10年员工,如合法解除且提前通知,通常支付经济补偿。若违法辞退,员工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。选择应基于个人职业规划、公司状况及赔偿金额等综合考虑。
  • 公司辞退10年员工需依法赔偿。如合法解除,按员工工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如违法解除,员工可选择:1. 要求继续履行合同;2. 如不能继续履行,则要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体操作需结合实际情况,必要时可寻求法律援助。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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