街道的劳务派遣工被辞退，赔偿金是按什么计算的呀？ 1.是按年收入除以12个月，还是按每个月基本工资算？ 2.年休假未休是按什么比例赔偿的？ 3.高温费很多年未发能不能要求补发？
劳动纠纷
2024-06-05 21:55:15
共有5位律师解答
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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合同当中是如何约定的？
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1. 赔偿金是按劳动合同解除前12个月平均工资计算。
依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限和月工资标准支付，月工资指解除前12个月平均工资。
2. 年休假未休，赔偿金通常按日工资的300%支付。
未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，具体比例可依据《职工带薪年休假条例》确定。
3. 高温费未发，可要求补发。
若符合高温津贴发放条件而未发放，员工可要求用人单位补发，并可能涉及劳动监察或仲裁程序。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
