法律咨询

本人合同即将到期，公司提出不续约，那么公司要支付经济补偿金，一年一个月的标准。本人工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金。请问，补偿金的计算依据是以基本工资为标准？还是以三者的和为计算标准？

劳动纠纷

2024-02-26 11:02:57

按照你应发工资的标准，就是包括基本工资，津贴奖金都包括，一年一个月嘛，很简单的。
您好，以三者之和为经济补偿金的计算标准。
您好，以您实际到手的收入为准
你好具体情况咱们沟通一下、
以你实际取得的工资为准。
合同到期了公司不续签有经济补偿金，违法解除的有赔偿金。经济补偿金按照职工在本公司工作的年限、每满一年一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期后公司不续签的有补偿。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，经济补偿金计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
(4)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(5)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不续签劳动合同补偿金怎么计算

劳动合同纠纷 3430

劳动合同到期，不再续签了，公司还需要给员工经济补偿吗？具体经

单位不续签，需要进行经济补，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2

支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本

支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本

徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

劳动合同到期不续签补偿金如何计算

劳动合同到期不续签补偿金如何计算

01:20

合同到期不续签补偿是按现在的工资水平吗

劳动合同纠纷 205

合同到期了,公司忘了续签,又工作一年多。能拿到双倍补偿金吗

劳动合同纠纷 228

在非固定期限合同到期后，单位为什么只给其他情况赔偿金而不续签

合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个

终止劳动关系支付经济补偿金合同

合同范本 324

终止劳动关系支付经济补偿金合同

不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金

劳动合同纠纷 145

在非固定期限的合同中，单位不续签时为什么不需要支付赔偿金？除

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况

解除劳动合同书（支付经济补偿金）

解除劳动合同书（支付经济补偿金）

合同到期，公司提出不续签根据合同法支付员工补偿金的计算方式是

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳

请问双方协商解除劳动合同，是按每个月的基本工资计算，因为公司

你好，按照应发的平均工资计算。

目前企业签订劳动合同。比如签订5000；每月工资包括所谓的绩

您好需要看您这边的详情的

劳动仲裁工资补偿中，在公司工作10年后合同到期公司不续签合同

劳动合同到期单位不续签劳动者继续工作的有经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，劳动者符合法律规定要求

公司搬迁，提前一个月告诉员工，不愿与公司搬迁，劳动合同未到期

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同

可以向劳动局投诉

我的合同到期三个月后单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿

你好，可以向劳动局投诉

公司有没有因为没有生活而解雇员工的补偿？

你好，你在那里工作多久了呢？L

企业效益不好，一个月轮休上班合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

你好，员工已经入职并且工作一个月了，再公示录用条件应该怎么公

已入职员工录用条件公示：1.制定详细的录用条件；2.通过员工手册发放，确保员工签领确认；3.组织内部

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师