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公司突然宣布降薪百分之十，合法吗

劳动纠纷

2024-06-04 15:16:43

公司突然宣布降薪百分之十，一般情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果要变更劳动合同，包括工资待遇的调整，应当经劳动者同意，双方协商一致后方可进行。未经员工同意而单方面降低工资属于违约行为。
你好公司强制降薪降职可以申请劳动仲裁赔付经济补偿金
不合法，更改薪酬方式视为对劳动合同的变更需要双方同意
你好，可以先和公司协商一下
根据您的描述无辜降薪违法
上午好，这个是不合理的啊

追问：不合理′，合法吗？麻烦您了！！！！
降薪可以仲裁主张赔偿
公司突然降薪需有充分理由，否则不合法。根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，若公司未经协商直接降薪，违反法律规定，劳动者有权要求恢复原薪酬或解除劳动合同并寻求赔偿。
公司突然降薪，员工应明确公司降薪理由。如理由不充分，可拒绝接受并提出异议。若公司坚持降薪，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留相关证据，如工资单、降薪通知等，以便维权。
对公司突然降薪，员工可以选择接受、协商或法律途径解决。首先尝试与公司沟通，了解降薪原因并表达自身诉求。若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，选择解除劳动合同并申请劳动仲裁，维护自身权益。
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