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公司多次降薪超过百分之二十合法不？

劳动纠纷

2024-05-22 07:31:57

您好详细叙述需要咨询的具体问题
你好，签合同交社保了吗
公司多次降薪超过百分之二十不一定合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准，除非与劳动者协商一致或符合法律规定。若任性降低，可能视为克扣工资，员工可主张经济补偿。
针对公司多次降薪问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，根据实际情况选择合适的处理方式。
公司多次降薪需谨慎。若公司违法降薪，员工可与公司协商，要求恢复工资或给予补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任；仲裁无果，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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