法律咨询
休产假期间算不算有有毒有害工龄吗
劳动纠纷
2024-05-31 08:46:30
共有3位律师解答
休产假期间算工龄,不影响有毒有害工龄计算。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的享受年休假,产假是国家规定的假期,不影响工龄计算。如不及时处理,可能影响相关权益的享受。
休产假期间工龄正常计算,不受影响。选择处理方式时,应确保符合相关法律法规,可咨询专业律师或单位人事部门,明确个人权益,避免不必要的纠纷。
休产假不影响工龄。具体操作:1. 休产假前向单位了解相关政策;2. 保留好产假期间的相关证明;3. 产假结束后,与单位确认工龄计算情况;4. 如有异议,及时咨询法律专业人士。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假时间多长
7350
产假期间的离职申请书
公司解除试用
324
产假如何申请
产假申请
产假有多少天?可以从什么时候开始休?
员工权益常识
37306
休产假申请书格式模板
常用文书
324
事业单位女性产假法律规定
女职工
48711
续休产假申请书模板
常用文书
324
公司给我发了offer,但在入职前一天告诉我不能入职,这种情
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
没签合同没交社保工作一个多月急辞需要提交离职申请吗
常见的处理方式有提交书面辞职书并立即离职,同时可以要求单位补缴社保和经济补偿。选择处理方式时应考虑个
我口头提到离职一个月了,怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
学校提前开学是否违法
你好,可以和学校协商解决
公司让我下周去上班,结果不要我了
与公司协商解决劳动纠纷时,首先确保协议内容明确,包括双方的权利和义务。其次,协议最好以书面形式达成,
护理实习生家里有事不给假怎么办
对这种情况,护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方
只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗?
查看劳动协议中的相关条款,确定是否有关于离职的具体约定,例如提前通知的期限、离职手续等。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
开封律师
开封找律师
开封劳动纠纷律师
开封劳动合同纠纷律师
祥符区律师
兰考县律师
通许县律师
尉氏县律师
杞县律师
龙亭区律师
顺河回族区律师
开封鼓楼区律师
禹王台区律师
开封房产纠纷律师
开封公司法律师
开封合同纠纷律师
开封婚姻家庭律师
开封交通事故律师
开封劳动纠纷律师
开封刑事辩护律师
开封债务债权律师