公司调岗，但是员工不愿意去，这种公司辞退的话，怎么赔偿
劳动纠纷
2024-06-01 16:25:45
共有9位律师解答
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如果公司因员工拒绝调岗而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方法为：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果公司能够证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与员工的能力和经验相匹配，并且没有降低员工的工资待遇和劳动条件，那么公司辞退员工可能不构成违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
此外，如果员工与公司签订的劳动合同中约定了公司可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且公司在调整岗位时履行了相应的程序，如与员工协商、听取员工的意见等，那么公司辞退员工也可能不构成违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
建议员工在遇到公司调岗时，与公司进行充分的沟通和协商，了解公司的调岗原因和目的，并表达自己的想法和需求。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑寻求劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 -
这个要看调岗是否合法合理，合法合理的调岗你不能拒绝，被辞退没有赔偿。不合法不合理的调岗，你可以拒绝，拿到辞退通知并要求赔偿。
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按照劳动法规定，单位有用工自主权，可以合理调整职工工作岗位，如果职工不服从，一般是没有经济补偿金的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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