你好,外包公司在深圳,用人单位在广州,现在用人单位项目结束,外包公司要求回深圳待岗,只发放基本工资3000元是否合法,不去公司上班是否算旷工,我应该怎么做比较好,因为合同有写:在合同有效期内，甲方因本单位的经营管理或工作上的需要或视乙方的身体情况、工作能力、业绩等情况，可以调整乙方的上述工作职位（或工作岗位），包括但不限于对乙方工作内容及工作地点的改变、升职、平级调职、降职、调薪等，乙方同意配合甲方工作调整。以及第五条 工作地点 乙方的工作地点为 深圳 及乙方参与的项目或工作任务所涉及的区域。 还有员工手册有写:3.4离岗期间工资 当项目出现结束、终止、中止时员工所在的工作岗位将因项目履行情况及客户需求进行调整而公司暂时无法安排其他岗位时，员工属于实际离岗状态，在此期间员工仅享有基本工资。员工被定义为不在岗位的情况，包括但不限于以下情况; l 员工离岗参加公司为其重新进入项目组的培训期间； l 公司因客观条件发生变化需要精简相关部门工作人员； l 员工所从事的项目或业务已经完成，公司尚无新的项目或业务安排其工作；

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