法律咨询

公司劳动合同写了甲方有权根据工作需要及乙方身体状况、工作能力及日常绩效考核结果，对乙方工作的岗位及地点做必要调整，其劳动报酬及福利待遇将相应做出调整要调整我的工作岗位，我不想接受调整公司让我主动辞职

劳动纠纷

2023-12-15 17:11:58

公司劳动合同写了甲方有权根据工作需要及乙方身体状况、工作能力及日常绩效考核结果，对乙方工作的岗位及地点做必要调整，其劳动报酬及福利待遇将相应做出调整要调整我的工作岗位，我不想接受调整公司让我主动辞职
可以书面拒绝调岗，不同意主动离职。
您好您这边可以申请劳动仲裁的
你好！这个行为是不合法的
下午好，可以按照合同约定的
法律分析：单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。
对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
你好，建议不要写辞职书，可以让公司写辞退。
根据您提供的情况，公司劳动合同中明确规定甲方有权根据工作需要及乙方身体状况、工作能力及日常绩效考核结果，对乙方工作的岗位及地点做必要调整，其劳动报酬及福利待遇将相应做出调整。因此，公司确实有权利对员工的工作岗位进行调整，但必须符合相关法律法规和合同约定。
如果您不想接受调整公司让您主动辞职的决定，您可以采取以下措施：
与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的不满和担忧，并尝试寻求解决方案。您可以提出您认为合理的解决方案，例如寻找其他适合您的工作岗位或者对原岗位进行调整等。通过协商，您可以达成一个双方都能接受的协议。
寻求法律援助：如果您认为公司的决定违反了相关法律法规或者合同约定，您可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径，并采取法律行动来维护自己的利益。
申请劳动仲裁：如果您认为公司的决定违反了相关法律法规或者合同约定，并且公司不愿意协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对您的申诉进行调查，并根据相关法律法规和合同约定做出裁决。
总之，如果您不想接受公司让您主动辞职的决定，您可以采取以上措施来维护自己的权益。但请注意，在采取行动之前，一定要咨询专业人士的意见，以确保自己的行动合法有效。
这是不合法，可以申诉主张赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同的转让需要经过对方同意吗

合同纠纷 680

劳动合同中规定，公司有权根据乙方的工作需要、工作能力和表现调

法律分析：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同

管理岗劳动合同范本最新

管理岗劳动合同范本最新

刘则通律师

福建瀛坤律师事务所

解除劳动合同的情形有哪些

解除劳动合同的情形有哪些

01:03

企业不履行合同应该怎么处理呢

合同纠纷 2325

什么情况可以解除劳动合同呢

劳动合同纠纷 255

劳动合同中规定公司有权根据工作需要和乙方的工作能力和表现调整

法律分析：如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定

劳动合同(会计岗位)

劳动合同(会计岗位)

张瑞锋律师

山东湛泸律师事务所

单位不履行合同怎么办

单位不履行合同怎么办

00:54

劳动合同上有“甲方可以根据经营需要、乙方工作表现和身体状况等

在合理的范围内一般是可以允许的

劳动合同模板(会计岗位)

劳动合同模板(会计岗位)

我们双方签订劳动合同上，甲方根据工作需要，工作表现，可调整乙

什么情况?遇到那些问题?什么情况?遇到那些问题?

甲方有权根据生产经营需要、对乙方工作岗位及录用条件进行调整，

你的消息是一份劳动合同的一部分，它规定了甲方（雇主）对乙方（雇员）的工作岗位和录用条件的调整权利，以

在劳动合同中，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位

用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动

公司应调动工作地点。由于甲方经营国家项目的特殊性，结合乙方工

法律分析：如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依相

公司需要调动工作地点。合同中写道，由于甲方经营国家项目的特殊

法律分析：可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地，必须满足以下要素： 1、调动后的工作地点要在劳动合同

白班育儿嫂子11假期和周末怎么休息？你想在周末休息吗？还是一

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

本人在电子厂工作，提前一个月辞职不批怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

四月底离职，需要正常上课吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

我没有合同。如果我辞职了

协商不成建议申请劳动仲裁

到了退休年龄却没有享受退休待遇的公司解雇员工后是否需要赔偿员

工厂搬迁有没有有没有补偿？一般来说，超过退休年龄的，不认定为劳动关系

苏州市有没有父母住院的护理假！?

法律分析：父母住院子女的护理假，部分省市规定一年20天，部分规定一年10天，部分省市尚未有规定。法律

请问律师淄博周村公益岗合同到期续签吗？

变更工作岗位的，应当经双方协商一致，如协商不成单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，根据工作年限计

辞职不让走应该怎么办

可以强行离职或申请仲裁。强行离职需提前通知单位，并保留好通知证据。申请劳动仲裁需准备相关证据，向当地

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师