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我们双方签订劳动
合同
上,有写明:甲方根据工作需要,依据乙方的实际能力(专业、工作经历)工作表现,可调整乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方安排。
劳动纠纷
2023-07-11 12:26:32
共有14位律师解答
关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
如果工作条件升高的,可调整乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方安排;如果降低工作条件的,可以不服从安排!
什么情况?遇到那些问题?什么情况?遇到那些问题?
你好,一般来说需要双方协商一致的。
您好,请问您的诉求是什么?谢谢p
您好,只能按照劳动合同的条约执行
你具体是需要咨询什么问题的呢?
你好,不满意的话,可以让其修改
你好,请问你工作了多长时间
你好! 合同是怎么约定的
法律分析:只需要协商一致就可以变更,无需履行特别手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:变更劳动合同,需要双方协商一致,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:法律规定甲方调整乙方的工作岗位及报酬,要求是经过双方协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
你好,这个正常的合同里的内容
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