甲方可根据乙方的工作需要、经营状况、管理项目变更、健康状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。
劳动纠纷
2023-05-31 12:09:48
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法律分析：公司调整工作岗位必须符合下述条件：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果公司调岗不具有上述条件，你可以拒绝，公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
法律分析：根据相关法律条例规定，在下列情况下，用人单位是可以调整岗位的：1、劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合相关试用条件，经与员工协商后，可以进行调整岗位;3、劳动者患疾病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作的，可以调整下工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
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无论是在机关或者事业单位，无论是国企还是民营企业，个人的工作岗位调动是个非常正常、非常常见的事情。建议服从公司安排。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
