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劳动合同上有“甲方可以根据经营需要、乙方工作表现和身体状况等因素或依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。 ”

劳动纠纷

2023-08-28 11:36:11

您好，劳动合同的具体内容是怎么规定的呢
如果对合同中的规定不满意可以去劳动局
您好需要看您这边的详情
法律分析：法律规定甲方调整乙方的工作岗位及报酬，要求是经过双方协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律分析：变更劳动合同的条件是：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、采用书面形式；
3、遵循自愿平等、协商一致的原则；
4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更劳动合同的条件：
1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。
2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。法律依据：
在合理的范围内一般是可以允许的
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劳动合同法变更工作岗位的规定是什么

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