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我入职这家公司面试会有出差情况，如今最近公司让我出差情况去广西钦州，这种情况我有权拒绝吗？劳动合同常驻工作地是广州，有一条是除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或者单位工作和学习培训。

劳动纠纷

2024-03-29 12:12:39

根据您提供的信息，您的劳动合同中有规定“除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方（公司）需要乙方（您）到本合同约定以外的地点或者单位工作和学习培训”的情形。这通常意味着在您的工作职责范围内，公司有权要求您去其他地方出差或培训。
被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。
你好这位当事人，可以看劳动合同的约定，不符合约定可以拒绝
您好，如果劳动合同有约定，不想去的话只能和单位协商沟通。
可以拒绝的，但是你工作多久，合同如哈约定
你好！有什么法律问题可以帮助你的
你好，按照劳动合同履行的了。
上午好，这个是可以去拒绝的啊
你好，这种情况需要详细分析
有没有签定劳动合同呢
你好，建议协商解决，若协商不了可以申请劳动仲裁
公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下：
1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。
2、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。
：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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