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工厂搬迁员工不去新厂上班是否能得到补偿金

劳动纠纷

2024-05-29 17:33:59

工厂搬迁员工不去新厂，员工可以获得补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，员工因此不去新厂，单位应支付经济补偿，按员工工作年限和平均工资计算。如不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼。
工厂搬迁员工不去新厂，常见的处理方式有协商和支付经济补偿金。双方可协商解除劳动关系，达成一致则签订和解协议；协商不成，单位应依法支付经济补偿金，按员工实际工龄和工资标准计算。
工厂搬迁员工可获得补偿。处理方式：1.协商，双方就补偿达成一致后解除劳动关系；2.如协商不成，单位需依法支付补偿金，标准按员工工龄和平均工资计算，每满一年补偿一个月工资。如单位不支付，员工可申请劳动仲裁。
按照以下步骤进行：

1. 与单位协商变更劳动合同：讨论搬迁后的工作安排、薪酬待遇等相关事宜。
2. 协商未果的补偿：如果协商未果，员工有权要求经济补偿金。用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
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