法律咨询

公司在年初拖欠员工的工资，比合同规定晚了大约一周才发放，虽然现在已经发上了，还可以以此提起仲裁吗

劳动纠纷

2024-06-01 13:27:26

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
您好，结合您的具体情况，如果现在已经补齐，一般是不可以了
不可以如果在仲裁前已经补足了工资那一般就不构成拖欠了
已经发放了其实就是不用仲裁了，如果没给您发放要去仲裁的
您好，如果工资已经支付的，一般不能就此申请劳动仲裁。
如果已经发了，就不能以此为由提起仲裁了。
你好，已经补齐就不构成拖欠了，不能仲裁。
拖欠工资超过30天可以提交仲裁
已经补齐了就不能仲裁
可以提起仲裁。公司未按合同规定及时支付工资，违反了《劳动合同法》，您有权提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
可以仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动行政部门举报，寻求调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。及时处理，维护自身权益。
处理公司拖欠工资问题，您可以选择向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至在仲裁结果不满意的情况下，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
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