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公司原定10月20号发放九月份的公司，到现在都没有发放，是否构成拖欠工资，能否申请劳动仲裁

劳动纠纷

2023-11-05 09:23:49

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
你好，可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
你好，你上班多久啦？签订劳动合同没有？方便的时候到律师所面谈。
您好，按您所述情况，属于拖欠工资。
拖欠工资，违法行为，可以申请的。
可以直接申请劳动仲裁。
1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。
2、公司拖欠工资不发，劳动者可以先给劳动局投诉处理，这样做的好处在于经过劳动局处理之后，劳动者在申请劳动仲裁的时候，可以要求公司加倍支付经济赔偿金。
3、在公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以以此为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备仲裁申请书，证明劳动关系的证据材料等。
比如劳动合同、工资流水、工作牌、工作证等证据。
公司拖欠工资三十日可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份；
4、被申请人注册登记资料复印件1份；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、公司拖欠公司仲裁，是指劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的行为。申请劳动仲裁要注意以下问题：
(1)申请劳动仲裁的时效是一年，如果在职的，不受仲裁时效的限制。
(2)申请劳动仲裁要提交申请书、相关证据、身份证明等材料，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位提供。
(3)要向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，公司拖欠工资属于违法行为
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