你好，我在一家公司上班是正式工，公司拖欠工资，合同上是15号发工资，我因请假两个月8月28到10月27号，公司不给发放工资，去监察局的结果是回去上班就发全部工资，不回去就发一半工资，我现在想去申请仲裁不知道可不可以
劳动纠纷
2023-10-16 23:48:34
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根据你的描述，可以依法申请仲裁
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收集证据去法院起诉的追问：苪律师需要收集那些证据呢？
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一、向劳动局举报拖欠工资流程：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
