第一个月的工资将在第三个月支付，每次仅支付月工资的80%。
劳动纠纷
2024-05-28 18:50:32
共有3位律师解答
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这种延迟支付工资并只支付部分工资的做法违反了劳动法。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按月支付，且应支付全额。因此，第一个月的工资在第三个月支付，并且仅支付月工资的80%，属于违法行为。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可在违法行为发生两年内，向劳动保障部门投诉。
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如果公司违反劳动法规定，劳动者首先可以尝试与公司协商解决，要求公司按时足额支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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除了向劳动保障部门投诉，劳动者还可以通过以下途径追回被拖欠的工资：一是与公司协商解决，明确支付期限和金额；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；三是如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
