我在试用期快结束时被公司辞退，主要是公司原因辞退我，但是他们不想赔偿15天的试用期员工赔偿金，昨天他们向我确认明天是最后工作日，并且要求明天之内签劳动解除合同，我在还没有明确得到赔偿答复，是不是不应该签劳动解除合同？
劳动纠纷
2024-05-30 17:34:24
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试用期间被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。
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我在试用期快结束时被公司辞退，主要是公司原因辞退我，但是他们不想赔偿15天的试用期员工赔偿金，昨天他们向我确认明天是最后工作日，并且要求明天之内签劳动解除合同，我在还没有明确得到赔偿答复，是不是不应该签劳动解除合同？
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您好，如果是公司单方辞退您的，应该由单位直接出具解除合同的通知书给您即可。因单方解除而产生的赔偿金，劳动者可以要求在解除合同中进行明确。
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我在试用期快结束时被公司辞退，并且要求明天之内签劳动解除合同，是不是不应该签劳动解除合同？
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