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保安被辞退公司不赔偿合同半个月工资

劳动纠纷

2024-05-28 09:25:23

建议您通过法律途径维护合法权益
可以搜集证据申请劳动仲裁
公司辞退保安时，赔偿金应基于保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资来计算。这里的工资是指未扣缴个人承担的三险一金和其他费用之前的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。如果公司未按照这一标准支付赔偿金，保安可以通过法律途径维护自己的权益。
如果公司违法辞退保安，除了赔偿金外，根据具体情况，保安可能还有权要求公司支付其他补偿。例如，如果公司未提前通知或未支付代通知费就解除合同，保安可以要求支付这些费用。此外，如果公司的行为导致保安遭受其他损失，保安也可以要求相应的赔偿。
保安被公司辞退时，要证明自己的工资标准，可以收集以下证据：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。这些证据能够证明保安的实际工资水平，从而在赔偿金计算中发挥作用。如果公司不提供相应证据或存在争议，保安可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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