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工作了15个月，被裁员 1、公司未与我签订劳动合同 2、公司未缴纳社保 3、公司并未提前一个月通知我被裁员，而是当天才通知我被裁员了 4、只给了半个月工资作为裁员补偿

劳动纠纷

2024-05-28 11:50:22

你好，公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司当天通知裁员，应额外支付您一个月工资作为代通知金。
你好，属于劳动纠纷，你可以申请劳动仲裁，我们在劳动仲裁中有着丰富的经验。
不签订劳动合同可以主张9个月左右的双倍工资
您好，没签合同可以主张双倍工资赔偿
您好，这个可以申请仲裁分两个案件
你好，这种情况可以去劳动局咨询
你好，可以收集证据去劳动仲裁
您好，具体情况需了解，谢谢p
不合理的，去重新申请劳动仲裁
此种情况下，建议提起劳动仲裁
您好，是什么时候发生的事情
你好，建议你申请劳动仲裁。
你好，这边是可以协助处理
您工作了15个月被公司裁员，且公司存在未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为。首先，您应收集证据，如工作记录、工资单等，以证明您与公司的劳动关系及工作时间。其次，您可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付未签订劳动合同的双倍工资。同时，对于公司未提前通知裁员且补偿不足的问题，您可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付合法的经济补偿金或赔偿金。
如果公司拒绝支付您应得的补偿，您可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求并保留协商记录。其次，向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求他们介入调查并督促公司支付补偿。如果仍无法解决，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
针对公司未提前一个月通知裁员且补偿不足的问题，您有权要求更多补偿。首先，您应收集证据，证明公司未提前通知且补偿不符合法律规定。其次，您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据您的工资、工作年限等因素计算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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