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你好，公司因经济困难忽然通知要裁员，并且让半个月内走，工作2年4个月，公司说只补偿一个月工资

劳动纠纷

2023-08-16 12:51:33

你好，公司因经济困难忽然通知要裁员，并且让半个月内走，工作2年4个月，公司说只补偿一个月工资
违反劳动合同法第87条，将于依照本法第47条进行经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
你好，你在这个公司时间，，应该至少赔偿你2.5个月，另外你的的合同签了几年
您好，根据您的叙述如果公司辞退可以申请仲裁要求相应赔偿
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗
你好，这种情况可以劳动仲裁维权，主张权利
你好，公司辞退可以申请仲裁要求相应赔偿
您好，这种情况您是可以申请劳动仲裁的
您好，具体发生什么事情，可以协助处理
您好，这个要看公司那边具体裁员的原因
您好按照您个工作年前赔偿应为n+1
补偿金额不合法，你可以选择劳动仲裁
你好，劳动纠纷可以通过仲裁解决
您好我可以为您提供法律帮助
您好，补偿一个月是不够的，
你好，具体情况可以展开说说
您好需要看您这边的详情的
可以要求补偿2个半月工资
可以劳动仲裁要求补偿的啊
可以让公司补偿三个月工资
公司如果要裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司进行经济性裁员，经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；公司违法裁员，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，请问签合同了么？交没交社保
你好，你公司这个要求不合理，建议尽快处理
公司说只补偿一个月工资，可以不同意
单位不合理裁员，可以劳动仲裁维权
你好，可以要求公司按照n+1赔偿。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
这个有点少，低于法定标准，可以要求增加
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