法律咨询

你好，我被公司裁员了，说经济形势不好，要裁80%员工，我现在工作8个月，请问应该赔偿几个月工资啊

劳动纠纷

2023-09-08 09:58:43

您好可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。
要裁80%员工，我现在工作8个月，请问应该赔偿几个月工资
你好，根据公司是否提前一个月通知判断是否多赔偿1个月工资
待通知金一个月加上经济补偿金2个月，总共3个月的赔偿
公司无故裁员，可以赔偿。我们可以解决
您好，你们之间的合同是怎么规定的呢
您好，建议找专业的律师进行维权
你好，正常是补偿一个月工资的
一般是补偿一到二个月工资的
可以要求半个月的工资赔偿
你好，违法辞退是双倍赔偿
你好，我们可以帮助到你
公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的补偿为职工月平均工资的三倍，并且向其支付补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
公司裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员的，大理州按经济补偿标准的·两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的期间内的平均工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，是否有签订劳动合同呢
我被公司裁员了，说经济形势不好，要裁80%员工，我现在工作8个月，根据工龄理赔
这个要根据您的工作年限而定
现在其中一个合伙人要转让股份出来，无法给到相对应的股权，这个要怎么处理
您好，这边稍后与您核实？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部20个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

经济补偿金如何支付

劳动合同纠纷 825

我在一用人单位工作5年，中途被更换过劳务派遣公司，现在单位裁

可以仲裁赔偿处理的认定的

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

被辞退是否可以要经济补偿

被辞退是否可以要经济补偿

01:21

公司裁员时赔偿标准是什么

企业法律顾问 160

劳动者解除劳动合同有经济补偿的吗

劳动合同纠纷 166

请问公司解雇我，我在哺乳期，工作3年半零2天，应该赔偿几个月

法律分析：公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

公司违法辞退员工赔偿标准是什么

公司违法辞退员工赔偿标准是什么

01:08

您好，我工作7年零1个月，被公司裁员下来，我应领多少个月赔偿

公司裁员的赔偿标准是，以劳动者的工作年限和月工资为标准来计算。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其

你好，我在厂里干了5年8个月，现在厂里倒闭了，应该赔我几个月

您好，请问对方跟你进行协商了吗

请问公司辞退我，我正在哺乳，工作3年半零2天，应该赔偿几个月

法律分析：根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者

您好，我在公司工作了2年两个月，公司现在要辞退我，给我赔偿两

您好，可就辞退事宜进行咨询。

你好，请问公司不订立书面劳动合同，干了一年六个月，突然被辞退

可以投诉举报，没有劳动合同，需要双倍工资赔偿的

公司因经济状况不好，领导通知部门要裁员2人，请问这种情况给补

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

法定节假日不放假，是否违反

学校法定节假日不放假的，算违法行为。遇到法定节假日，学校必须安排全体师生进行放假，学校拒绝放假的，可

应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？

你好：建议协商解决

从我的工资中扣除公司要支付的社保是违法的吗？

您好，可以申请劳动仲裁

我们学校让我们去实习，这样合法吗？

您好，到教育主管部门进行投诉

大学生与公司签订实习协议尚未到期，能辞职吗？

实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职

你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

车祸后经济赔偿后承诺书的范文

常用文书 324

车祸后经济赔偿后承诺书的范文

车祸后经济赔偿后承诺书范本

常用文书 324

车祸后经济赔偿后承诺书范本

经济赔偿协议书（居民）

足彩缩水 324

经济赔偿协议书（居民）

车祸后的经济赔偿后承诺书范文

常用文书 324

车祸后的经济赔偿后承诺书范文

经济补偿金一次性赔偿协议

合同范本 324

经济补偿金一次性赔偿协议

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师