员工现在正好怀孕，但之前工作中作为财务存在很多问题，且给公司造成了损失。现在针对她有两种想法，一是工作内容重新安排，不降薪，调岗。二是是否可以依据她给公司造成的损失，无责辞退她？
劳动纠纷
2024-05-27 17:07:58
共有11位律师解答
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一般情况下是无法辞退怀孕员工的，但是劳动法第三十九条规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。现在是需要与员工协商岗位安排最好
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这个需要结合具体情况去判定，如果说员工确实存在违反公司规章制度、达到叻有必要辞退的情况的话，辞退是合理合法的，但是如果没有超过必要限度且公司的规章制度里没有明确的，那么辞退是不合法的。
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你好，若用人单位规章制度有规定重大损害的标准，如造成损失多少元以上的，且规章制度公示已告知员工的；用人单位可以以严重失职，给公司造成重大损害为由解除劳动合同，并不受孕期的限制。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
