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您好,上了十天班,签了试用期合同,但因为老板觉得无法盈利就把团队解散,只是口头解散,不给我们任何书面辞退通知,我们有录音能够证明是老板单方面违约,老板只给了十天工资,但没有任何赔偿,这种仲裁需要些什么呢?

劳动纠纷
2024-06-01 16:43:54
共有6位律师解答
  • 根据你的描述,如果你要申请劳动仲裁,需要准备以下材料:

    1. 仲裁申请书:写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
    2. 身份证明:申请人和被申请人的身份证复印件。
    3. 劳动关系证明:如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。
    4. 录音证据:能够证明老板单方面违约的录音材料。
    5. 其他证据:如证人证言、工作证明等。

  • 建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
  • 你好,可以要求支付工资及补偿的
  • 您好,试用期员工解除劳动合同无需赔偿,但需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。如用人单位未提前通知且未支付应得工资,您可以提起劳动仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿。
  • 您好,可协商或仲裁。协商时明确诉求,争取最大权益;仲裁需准备相关证据,如录音、工资条等,证明公司违约。仲裁结果出来后,如公司不执行,可申请强制执行。
  • 针对您的情况,可以选择与老板协商或提起劳动仲裁。协商可以快速解决问题,降低成本;如协商无果,可凭借录音等证据向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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