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我想咨询一下我是5月20号开四月份的工资,可我的没开,我有事请假回家了,公司说得等我回去了再给我开属于拖欠欠工资嘛
劳动纠纷
2024-06-01 15:37:16
共有7位律师解答
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
属于拖欠工资情形,有需要具体了解的,可再进一步沟通。
您说下你的法律问题我好详细为您讲解
您好,问题可以得到解答
公司延迟支付工资属于拖欠工资行为。根据《工资支付暂行规定》第七条,公司应在约
定日
期支付工资,逾期则视为拖欠。若不及时处理,可能影响劳动者权益,甚至引发法律纠纷。
公司拖欠工资违法。处理方式包括:1. 向劳动监察部门举报,由其介入调查并责令公司支付工资。2. 申请劳动仲裁,通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资。3. 如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
针对公司拖欠工资问题,劳动者可以选择向劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁。选择时应考虑个人情况、证据充分性等因素,以便更有效地维护自身权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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