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公司经营困难，为了降成本，减少出勤降低工资，6月~12月期间，按照工作日历（每月大约22天出勤），每个月上一半，休一半，工资计算是，上班是日工资100%，休息是日工资50%。另外如果出现完全没有工作，整个月都要休息，那么整个月拿50%工资，这样合法吗

劳动纠纷

2024-05-25 06:20:38

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

追问：我想了解违法行为有哪些
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