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怀孕期间被公司辞退，能要公司哪些赔偿？例如本人基本工资10000+6000浮动。

劳动纠纷

2024-05-27 13:53:04

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司这是违法解除劳动合同，公司应当支付双倍工资的赔偿金。标准是解除合同前的12个月平均工资。
怀孕期间被公司辞退，能要公司哪些赔偿？例如本人基本工资10000+6000浮动。
怀孕期间被公司辞退，能要公司哪些赔偿？例如本人基本工资10000+6000浮动
由于公司违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。工资按照平均工资计算即可
详细情况再说一下哦，我好针对遇到的事情给方案。
怀孕期间单位是不能解除合同的，这个是违法的
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
您好，现在是什么情况，工作多长时间了
你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
你好，可以要求违法解除劳动合同的赔偿
你好请明确您的问题方便律师为您解答
你好，可以要求公司2n的经济补偿
你好，怀孕被辞退属于非法辞退。
你好，请问这边具体情况怎么回事
你好，您的问题解决了吗？
你好，你可以跟公司索要n1
怀孕期间被公司辞退2N赔偿
你好为你解答这个问题
不可以随便辞退孕妇的啊
你好方便说下具体情况吗
怀孕期间被公司辞退赔偿
具体什么情况详细说下
你好可以进行劳动仲裁
怀孕期间被公司辞退，公司需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第47条和第87条，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，工资高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，最高不超过12年。不及时处理可能影响孕妇权益和胎儿健康。
可要求双倍赔偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院起诉；5. 法院判决后，公司仍不赔偿，可申请强制执行。
怀孕期间被辞退，可要求公司支付双倍经济补偿。选择处理方式时，建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
你好，根据法律的相关规定
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