您好，律师，想咨询一下坐标广州，因怀孕被公司辞退可以要求公司哪些赔偿？
劳动纠纷
2024-04-06 22:57:41
共有26位律师解答
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您好，劳动案件，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资。
被无故辞退要支付2N的经济补偿金，裁员要支付N+1经济补偿金。
被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。
发生工伤，在医疗期内，公司不能辞退员工，原工资福利待遇不变。
至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚，证据是否确凿充分，以及律师的专业性和责任心。 -
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
